劳动仲裁如何证明自己加班时长
- 律师解析
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证明加班时长可从以下方面入手：
书面证据：
劳动合同和公司规章中加班规定、考勤记录可作依据。
若考勤由单位掌握，仲裁时可要求其提供，否则单位担责。
电子证据：
邮件、工作群聊里领导安排加班或汇报进度内容，打卡记录截图，都能证明。
证人证言：
同事证言可辅助证明，但证明力弱。
工作成果：
加班完成的文件、报表，上面的完成时间可间接证明。
收集时注意证据的真实性、合法性和关联性。
案情回顾:
小许在某公司工作，因加班工资问题与公司产生争议。
小许认为自己存在大量加班情况，但公司拒不支付加班工资。
小许决定收集证据维权，他发现劳动合同中有加班相关规定，考勤记录由公司掌握，工作群里有领导安排加班的要求及自己汇报加班进度的内容，还有同事可提供证人证言，以及自己加班完成的文件。
公司则认为小许不存在加班情况。
案情分析:
1、从书面证据看，劳动合同中的加班规定可作为小许加班有依据的证明，若考勤记录由单位掌握，单位在仲裁时拒绝提供，将承担不利后果。
2、电子证据方面，工作群里领导安排加班要求和汇报加班进度的内容，能有力证明小许加班事实，打卡记录截图也有一定证明力。
3、同事的证人证言可辅助证明，但证明力相对弱。
工作成果如加班完成的文件，上面的完成时间等信息能间接证明加班情况。
同时收集证据要保证真实性、合法性和关联性。
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