劳动仲裁争议举证谁负责
- 律师解析
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1.劳动仲裁争议举证，一般按“谁主张，谁举证”原则。
例如劳动者主张加班费，就得拿出加班事实的证据。
2.存在特殊情况，证据由用人单位掌握管理的，用人单位要提供。
像考勤、工资发放记录等，若不提供，需担不利后果。
3.用人单位作出开除、解除合同等决定引发争议，由用人单位负责举证。
案情回顾:
小许在某公司工作，因认为公司减少其劳动报酬与公司发生争议。
小许主张公司无故降低工资，要求公司补发差额。
公司则称是依据绩效考核合理调整工资。
小许难以拿出公司无故降薪的证据，而公司也未主动提供绩效考核相关材料及工资发放记录。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，小许主张公司无故降薪，本应提供相应证据，但小许难以拿出证据。
2、由于工资发放记录属于用人单位掌握管理的证据，公司有责任提供。
同时，此次争议是因公司作出减少劳动报酬决定引发，按照规定，公司应承担举证责任。
若公司不提供相关证据，需承担不利后果。
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