怎么劳动仲裁拖欠工资
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
2.准备申请书：
在仲裁申请书中写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交材料：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.参加庭审：
仲裁委受理后安排开庭，如实陈述并出示证据。
5.后续处理：
若对裁决不服，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。
小许决定通过劳动仲裁维权。
他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交了申请书和证据材料。
仲裁委受理后安排了开庭时间，庭审时小许如实陈述事实并出示证据，但公司坚称小许工作未达标所以延迟发工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小许按法律流程收集证据并申请劳动仲裁，其行为符合法律规定，收集的证据可证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
2、公司以小许工作未达标延迟发工资，需提供相应证据证明，若无法提供有效证据，其主张不能成立，仲裁委将根据双方陈述和证据作出公正裁决。
若小许对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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