员工盗窃罪被公司辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.员工因盗窃罪被公司辞退，一般无赔偿。
按法律，劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同，盗窃罪属犯罪，定罪后符合解约情形。
2.这种情况下，单位解约无需支付经济补偿。
员工犯罪严重违反法律和职业操守，损害公司利益、形象，破坏工作秩序。
3.公司依法律和管理需要辞退员工，合法正当，员工无权索赔。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间实施了盗窃行为，被司法机关依法定罪。
公司得知此事后，依据法律规定和公司管理规定，对小许作出辞退处理。
小许认为自己虽犯罪但公司应给予一定赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
小许因盗窃罪被定罪，符合用人单位合法解除劳动合同的情形。
2、小许的犯罪行为严重违反了法律和职业操守，损害了公司的利益和形象，破坏了正常的工作秩序。
公司基于法律规定和自身管理需要作出辞退决定，具有合法性和正当性。
所以，公司无需向小许支付经济补偿，小许无权要求赔偿。
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