高温补贴属于劳动争议吗
- 律师解析
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1.高温补贴属劳动争议。
若用人单位安排劳动者在高温露天工作，或未有效降低工作场所温度，就应支付补贴。
双方在发放与否、标准、金额等方面有分歧，即属劳动争议。
2.纠纷解决途径：
劳动者先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请调解；调解不成或不愿调解，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定，可起诉。
案情回顾:
小许在一家单位工作，夏季高温时段仍需在露天环境作业。
小许认为单位应按照规定给自己发放高温补贴，但单位却以工作环境并非完全露天，且已采取一定降温措施为由，拒绝支付。
小许对单位的理由不认可，双方就高温补贴的发放与否产生分歧，无法协商一致。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到一定标准以下的，应向劳动者支付高温补贴。
本案中单位以工作环境并非完全露天且采取一定降温措施拒绝支付，需确定是否符合法定可不支付条件。
2、小许与单位就高温补贴发放产生分歧属于劳动争议范畴。
小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
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