缓刑累犯如何计算工资
- 律师解析
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1.缓刑和累犯不直接影响工资计算，工资计算主要根据劳动合同及相关法规，按合同约定的标准和方式（如计时、计件）确定数额。
2.劳动者在缓刑或成为累犯期间工作，单位会按规章制度和法律处理。
若未解除合同且劳动者正常工作，单位应按合同支付工资；若单位依法解除合同，则无需支付工资。
案情回顾:
小许与某单位签订了劳动合同，在工作期间因犯罪被判处缓刑。
单位知晓后，对于是否继续支付小许工资产生了争议。
一部分人认为，小许虽在缓刑期间，但仍正常提供了劳动，应按合同支付工资；另一部分人则觉得，小许处于缓刑状态，单位可以解除劳动合同并不再支付工资。
案情分析:
1、工资计算主要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，正常情况应按合同约定的工资标准和计算方式确定工资数额。
小许若正常提供了劳动，符合工资支付的基本条件。
2、若单位未解除与小许的劳动合同，那么按照规定应按合同支付其工资；若单位依据内部规定或法律解除了与小许的劳动合同，便不存在工资支付问题。
所以本案需看单位最终是否解除与小许的劳动合同来确定工资支付情况。
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缓刑累犯如何计算工资
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在我国规定缓刑如何计算累犯
累犯分为一般累犯和特殊累犯两种。1、一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。2、特殊累犯：是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。
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