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第三次续签劳动合同可以续签多久

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-24
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郭培员律师
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律师解析
1.第三次续签劳动合同时,只要劳动者提出或同意续订,除主动要求签固定期限合同外,应签无固定期限合同,即无确定终止时间。
2.若双方协商一致,也能签固定期限合同,期限自行约定。
3.企业要依法行事,尊重劳动者意愿。
若违反规定不签无固定期限合同,自该签之日起每月付双倍工资给劳动者。

案情回顾:

小许在某企业已连续工作多年,此次劳动合同到期面临第三次续签
小许希望签订无固定期限劳动合同,认为根据法律规定自己符合条件
但企业却只想与小许签订三年的固定期限劳动合同,双方因此产生争议。
小许认为企业应按法律规定与其签订无固定期限劳动合同,企业则强调双方可协商签订固定期限合同。

案情分析:

1、根据法律规定,第三次续签劳动合同时,若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除其主动提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。
本案中小许未主动提出订立固定期限合同,企业应尊重其意愿签订无固定期限合同。
2、虽然双方协商一致也可签订固定期限劳动合同,但此次是企业未与小许达成一致意见就单方面想签订固定期限合同。
若企业违反规定不签订无固定期限劳动合同,自应订立之日起需向小许每月支付二倍工资
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第三次续签劳动合同可以续签多久
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第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
1w浏览2024-04-12
第三次续签合同
10w+浏览2024-10-24
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
在个别情况之下,对于签署第三份及以上劳动合同时,若劳动者主动提出或同意续签、签订新的劳动合同,除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同,否则,用人单位应与之签订无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,使得他们的职业生涯具备一定程度上的稳定性和连续性。
1w浏览2024-11-07
三年合同到期第二次续签多久
10w+浏览2023-09-02
连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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第三次续签劳动合同可以续签多久
1w浏览2025-05-09
三年合同到期第二次续签多久
10w+浏览2024-07-19
第三次劳动合同续签规定是什么
在劳动者第三次签订劳动合同时,劳动者可提出签订无固定期限劳动合同,雇主应尊重其意愿。若劳动者希望签订固定期限合同,且用人单位同意,则可自由设定合同期限。合约中必须明确标注劳动者自愿选择固定期限,否则雇主可能违反法规。无固定期限合同意味着劳动者可提前30天解约。合同期满后可按此流程再签,不续签则原合同终止。
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第三次续签劳动合同可以续签多久
1w浏览2025-05-24
三年合同到期第二次续签多久
10w+浏览2024-06-03
第三次续签合同是签终身吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
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第三次续签劳动合同签几年有效
在雇佣关系中,第三次续订劳务合同时选择签署无固定期限合约通常是较为普遍且益处显著的举措。这主要源于无固定期限合约对于员工工作稳定性提供了更为可靠的保障措施。然而,关于何时签署这样的合约,法律并未对此作出强行要求,其决定权在于用人单位与员工之间的共同协商。只要双方就此问题达成共识,签订固定期限的劳务合同亦可被接受采纳。
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三年合同到期第二次续签多久
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