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入职多久需要签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-06-05
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陈梦涵律师
陈梦涵律师在线
北京中闻(杭州)律师事务所/主办律师
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律师解析
1.用人单位在用工一个月内,要和劳动者签订书面劳动合同
2.要是已建立劳动关系没签合同,也得在一个月内签。
3.超过一个月不满一年没签,单位要每月付双倍工资给劳动者。
4.满一年还不签,就视为已订立无固定期限劳动合同
单位应及时在一个月内签合同,保障双方权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,公司未在小许入职一个月内与其订立书面劳动合同。
小许工作半年后,向公司提出签订书面合同,公司以各种理由拖延。
小许遂要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资,公司认为小许工作正常进行,不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同。
该公司在小许入职一个月内未与其签订书面合同,已违反此规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,按照法律,公司应当向小许每月支付二倍的工资
所以小许要求公司支付双倍工资的请求合理合法。
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入职员工需多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳动纠纷
入职多久需签劳动合同
入职一个月内应当与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系的,应当订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-01
入职多久需签劳动合同
10w+浏览2024-06-15
公司入职后需多久签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
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入职多久需要签劳动合同
1w浏览2025-05-24
入职多久需签劳动合同
10w+浏览2024-04-21
入职多久不签劳动合同需支付双倍?
入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍,这是在我们国家劳动合同法第82条当中明确规定的,如果没有超过一个月的话,不能够要求支付双倍的工资,但是这个双倍工资的话,实际上从理论层面上来看,最多也就支付11个月。
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劳动纠纷
入职多长时间需签劳动合同
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-09-22
入职多久需签劳动合同
10w+浏览2024-10-05
劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同,对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签,有的公司一签签十年,不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
入职多长时间需签劳动合同
1w浏览2025-04-05
入职职工需好久签劳动合同
10w+浏览2024-03-01
入职多久要签劳动合同?
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
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签入职不签劳动合同吗
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入职职工需多久签劳动合同
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