拖欠工资又补发了算违约吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资后补发，仍可能违约。
法律规定，工资应按时足额付给劳动者，未按约定时间支付，就算补发也违法违约。
2.是否追究违约责任，要看具体情况。
拖欠时间短且及时补发，劳动者没受明显损失，双方可协商。
3.若拖欠久，给劳动者造成损失，劳动者有权要求单位担责，如支付赔偿金。
可先协商，协商不成通过仲裁等维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位与小许约定每月10号发放工资。
然而，该单位连续三个月都未按时发放工资，小许多次询问，单位均未给出明确答复。
直到第四个月，单位才将之前拖欠的工资补发。
小许认为单位的行为违约，要求单位承担违约责任，单位则认为已补发工资，不存在违约。
案情分析:
1、依据劳动相关法律，工资需按时足额支付给劳动者。
该单位未按约定时间支付工资，即便之后补发，也违反了劳动合同约定及法律规定，构成违约。
2、是否追究单位违约责任要结合具体情况。
此案例中单位拖欠时间长达三个月，可能给小许造成经济损失或其他不良影响，小许有权要求单位承担违约责任，如支付逾期支付工资的赔偿金。
小许可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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