老板给了工资领了之后还能仲裁吗
- 律师解析
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1.即便领了工资，劳动者仍能申请仲裁。
若工资发放有问题，像没给够、没付加班费或应休未休年假工资等，都可申请。
2.在职时因拖欠报酬起争议，不受一年仲裁时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内申请。
3.申请仲裁得备好证据，如合同、工资条、考勤记录等。
有加班没加班费，可用考勤记录维权。
工资合法合规与否，才是能否仲裁的关键。
案情回顾:
小许在某公司工作，每月按时领取工资。
然而，小许发现自己经常加班，公司却从未支付过加班费，且应休未休年休假也未给予相应工资报酬。
小许认为公司工资发放存在问题，尽管已领取工资，仍决定申请仲裁维护自身权益，公司则认为小许领了工资就不应再仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，若工资发放存在未足额支付、未支付加班费、未支付应休未休年休假工资报酬等问题，劳动者有权申请仲裁。
本案中公司未支付小许加班费和应休未休年休假工资报酬，小许可申请仲裁。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效一年的限制。
小许若要仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明自身主张，如凭借考勤记录证明加班事实来争取加班费。
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