员工入职提供虚假信息需要赔偿吗
- 律师解析
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1.员工入职提供虚假信息，构成欺诈致劳动合同无效，给单位造成损失要赔偿。
2.以欺诈手段订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。
3.合同无效但员工付出劳动，单位应支付报酬；员工过错致无效且造成损害，需担责。
4.如伪造学历入职致公司项目受损，公司可索赔，但单位要证明损失及因果关系。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，为获得工作机会，他伪造了学历证明。
公司基于其虚假学历录用了小许。
入职后，公司安排小许参与一个重要项目，但小许因实际能力不足，导致项目进度严重滞后，给公司造成了经济损失。
公司发现小许学历造假后，要求小许赔偿损失，小许则认为公司不能仅因学历问题就要求其赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
小许伪造学历入职，构成欺诈，其与公司签订的劳动合同应属无效。
2、虽然劳动合同无效，但小许已付出劳动，公司应支付相应报酬。
同时，因小许的过错导致劳动合同无效且给公司造成损害，小许应承担赔偿责任。
不过，公司需要证明损失的存在以及该损失与小许提供虚假学历信息之间存在因果关系。
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