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30岁工伤死亡应该怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-25
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律师解析
1.30岁人员工伤死亡近亲属可从工伤保险基金获三项补偿。
丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力者。
配偶每月40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增10%,总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.若单位未参保,按标准由单位支付费用。

案情回顾:

小许30岁,在工作中不幸因工伤死亡。
其近亲属向工伤保险基金申请相关补偿,然而发现小许所在单位未为其参加工伤保险。
小许有配偶小丽和年迈无劳动能力的父母,对于应由单位支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算和支付,近亲属与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,因用人单位未参加工伤保险,该单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,单位应依此标准计算支付给小许近亲属。
3、供养亲属抚恤金方面,配偶小丽每月应按小许本人工资的40%领取,小许父母每人每月按30%领取,且各供养亲属的抚恤金之和不应高于小许生前工资。
4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,单位需按此支付给小许近亲属。
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