超过30天未发放工资怎么办
- 律师解析
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1.用人单位超30天不发工资属拖欠工资，是违法的。
2.劳动者维权措施：
先和单位协商，要求限期支付。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.可申请仲裁，一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
6.还能解除合同，要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位超过30天未向其发放工资。
小许与单位协商，要求限期支付工资，但单位拒绝。
于是，小许向劳动监察部门投诉，然而单位仍未支付。
小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了劳动合同、工资条等证据。
仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备向法院提起诉讼，同时想解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
案情分析:
1、用人单位超过30天未发放工资，构成拖欠工资的违法行为。
小许与单位协商要求支付工资是合理合法的维权方式。
2、劳动监察部门责令后单位仍不支付，小许有权申请仲裁。
其在规定时间内申请仲裁并准备好相关证据，符合法律程序。
3、小许对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。
并且依据法律，小许有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
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