拖欠多久工资可以去劳动局
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可去劳动局投诉。
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.劳动者遇到单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。
若逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.除投诉外，劳动者还能通过申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15号支付工资。
到了发薪日，公司却未按时支付。
小朱询问得知公司资金周转困难需延迟发放。
小朱认为公司已构成拖欠工资，公司则称只是暂时困难很快会发不算拖欠。
小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，该公司未在约定的15号支付工资，已构成拖欠工资行为。
2、小朱可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
此外，小朱也可通过申请劳动仲裁等途径维权。
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