故意拖工资不发怎么办
- 律师解析
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当用人单位故意拖欠工资，劳动者维权措施如下：
先和单位协商，要求支付工资并了解拖延缘由。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内，提交申请书与证据，如合同、工资条。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却故意拖欠他的工资。
小朱先与公司协商，要求支付工资并询问拖延原因，但公司态度敷衍，协商无果。
于是，小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未按要求限期支付工资。
之后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。
仲裁结束后，小朱对结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位故意拖欠工资，劳动者有权先与单位协商，这是解决纠纷的合理途径。
本案中小朱已履行该程序，但协商未成功。
2、协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，本案中公司未执行，需加付赔偿金。
3、劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小朱在规定时间内提交了相关证据，符合程序。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，小朱后续可依法进行诉讼。
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