老板拖欠工人工资怎么起诉他
- 律师解析
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若遭遇老板拖欠工资，起诉步骤如下：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
第二步，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭并裁决。
第三步，若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，准备好起诉状等材料立案。
第四步，法院受理后排期开庭并判决。
要记住，劳动争议通常先仲裁，不服再起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。
小朱多次与老板沟通无果，决定通过法律途径维权。
他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委受理后安排开庭审理并作出了裁决，但小朱对仲裁结果不满意，认为未充分保障自己权益。
于是，他准备进一步向法院起诉。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据的行为符合法律规定，这些证据能证明他与公司存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，是维权的重要依据。
2、小朱先申请仲裁，若对仲裁结果不服再向法院起诉，遵循了劳动争议需先仲裁后诉讼的程序要求。
在起诉时，他应准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料向有管辖权的法院立案。
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