一个老板几年不发工资
- 律师解析
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1.与老板协商，明确工资支付金额和时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，需在权益受损一年内提出。
准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，老板却连续几年未发工资。
小朱先与老板协商，要求支付工资并明确支付时间，但老板以各种理由推诿。
小朱遂向劳动监察部门投诉，然而老板仍未按时支付工资。
于是，小朱考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就小朱能否提供足够证据证明劳动关系和工资数额产生争议。
案情分析:
1、小朱与老板协商支付工资，这是合理合法的维权第一步。
老板拒绝支付构成违约，侵害了小朱获得劳动报酬的权利。
2、小朱向劳动监察部门投诉后，老板仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3、小朱若向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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