工厂上班弄伤别人责任在谁
- 律师解析
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1.工厂上班弄伤别人，责任认定要综合判断。
工作时间和场所内，员工因执行任务致他人受伤，通常由用人单位担责，这是单位对员工职务行为负责的体现。
2.若员工故意或有重大过失，如严重违规操作，单位担责后可向其追偿，员工或需担部分责任。
3.若因第三人导致受伤，第三人担责；因工作环境设施问题造成，工厂可能有管理不善责任，需依具体情况定责。
案情回顾:
小朱和小李同在一家工厂上班。
一次工作时，小朱操作机器严重违反操作规程，导致旁边的小李受伤。
小李要求赔偿，工厂认为应担责，但小朱也有重大过失，也应承担部分责任。
小朱则觉得自己是在工作，应由工厂完全负责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务导致他人受伤，一般由用人单位承担侵权责任。
所以工厂应对小李的受伤承担责任。
2、但小朱存在严重违反操作规程的重大过失行为，工厂承担责任后，可依据法律向有重大过失的小朱进行追偿，所以小朱也需承担部分责任。
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