孕妇被迫离职怎么维权
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、工作证、被迫离职的聊天记录或录音等，证明存在劳动关系和单位违法解除的事实。
2.与单位协商：
指出单位在女职工孕期、产期、哺乳期内随意解除合同的行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3.投诉或仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉，以维护自身权益。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某单位工作。
某天，单位以她怀孕影响工作为由，要求她离职。
小丽拒绝后，单位仍强制解除了与她的劳动关系。
小丽认为单位的行为违法，决定维权。
她收集了劳动合同、工资条、工作证以及与单位领导关于被迫离职的聊天记录等证据，先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但单位拒绝。
案情分析:
1、依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
本案中单位以小丽怀孕影响工作为由解除劳动关系，属于违法解除。
2、小丽收集证据的行为是正确的，这些证据可以证明她与单位存在劳动关系以及单位违法解除的事实。
她先与单位协商，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以此来维护自身合法权益。
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