工资晚发几天算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.工资晚发是否算拖欠要依情况而定。
按规定，工资需按合同约定日期支付，没按约定发，哪怕晚一天也算拖欠。
2.不过，因不可抗力、经营困难等特殊情况，和工会或职工代表协商一致延期支付，且在合理期限内给了，不算恶意拖欠。
企业找借口随意晚发，则构成拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，劳动合同约定每月10日发工资。
然而，本月15日小朱仍未收到工资。
小朱询问公司，公司称因经营困难所以晚发。
小朱认为公司未按约定发工资属于拖欠，公司则觉得经营困难晚发不算拖欠，双方产生争议。
小朱不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，该公司未按约定在10日发放工资，从规定上看已构成拖欠。
但如果公司经营困难情况属实，且与工会或职工代表协商一致延期支付，在合理期限内支付则不算恶意拖欠。
2、小朱可先与公司进一步沟通协商，要求公司及时支付工资。
若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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