拖欠工资多长时间不能仲裁了
- 律师解析
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1.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，在职期间无论工资拖欠多久都能申请。
2.劳动关系终止的，需自终止日起一年内申请仲裁，否则仲裁委可能不受理。
3.若存在时效中断、中止情况，时效计算有变化。
像一方通过协商、调解等主张权利，仲裁时效会重新计算。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间公司拖欠其数月工资。
小朱出于多种考虑未及时申请仲裁，后小朱离职。
离职一年零一个月时，小朱打算申请仲裁追讨工资，公司却以超过仲裁时效为由进行抗辩。
小朱称离职后曾与公司协商，希望公司支付拖欠工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
小朱在离职一年零一个月申请仲裁，乍看已超时效。
2、不过，若存在时效中断情形，时效会重新计算。
小朱称离职后与公司协商主张权利，若该情况属实，此协商行为构成时效中断，仲裁时效将重新计算，小朱的仲裁申请可能会被受理。
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