试用期间辞职可以马上走吗
- 律师解析
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1.试用期辞职通常不能马上走，劳动者需提前三日通知单位才可解除合同，不能擅自离岗。
2.若不提前通知就离职，属违法解除。
若给单位造成损失，如影响工作交接产生额外费用，需承担赔偿责任。
3.若单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人原因想立刻离职。
公司告知需提前三日通知才能解除劳动合同，小朱认为自己在试用期随时可以走，未提前通知便离开公司。
公司称小朱的擅自离岗影响了工作交接，产生了额外费用，要求小朱承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
小朱未按此法定程序，属于违法解除。
2、若小朱的擅自离岗行为给公司造成损失，如影响工作交接导致公司额外支出费用等，小朱应承担赔偿责任。
但如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫小朱劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全的情形，小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知。
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试用期间辞职可以马上走吗
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试用期间辞职可以马上走吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期间辞职可以马上走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期间辞职能马上走吗
1、试用期辞职不可以马上走，需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后，才可以解除劳动合同，离开现单位。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-01
还在试用期内辞职可以马上走吗？
还在试用期内辞职不能马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷试用期间辞职可以马上走吗
1w浏览2025-05-26
还在试用期内辞职可以马上走吗
不可以。试用期员工辞职三天才可以走。三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期间辞职可以马上走吗
1、试用期辞职不可以马上走，需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后，才可以解除劳动合同，离开现单位。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-20
试用期交了辞职信可以马上走吗
在试用期内，提交辞职信后不能立即离职。需与用人单位协商或提前三个工作日书面通知，达成共识或解除劳动合同。如双方同意，也可解除。劳动者可提前三十天书面通知单位解除。试用期内，劳动者可提前三个工作日通知期结束聘用关系。
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劳动纠纷试用期过了辞职能马上走吗
1、不可以；2、试用期辞职需要提前三天通知用人单位，办理好交接手续后可以离开；3、劳动者辞职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不可无故克扣，如果是试用期时间辞退劳动者，需要给予经济赔偿。
1w浏览2024-09-02
没过试用期辞职是不是可以马上走？
没过试用期辞职不可以马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷试用期辞职能立马走吗
试用期辞职不能立马走，应当提前三天提出。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
1w浏览2024-10-09
