两年未签劳动合同员工咋办
- 律师解析
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1.若两年未签劳动合同，因支付双倍工资受一年仲裁时效限制，工作两年最多主张最后一年部分时段双倍工资，这是法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同应支付的。
2.若员工还在职，视为已订立无固定期限合同。
可先和单位协商补签合同，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求赔偿和补签。
仲裁要备好工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。
小朱在职期间多次与单位沟通签订合同事宜，但单位均以各种理由拖延。
如今小朱得知自己的权益可能受到侵害，打算采取措施维护自身权益，然而单位认为已过时效，不应支付额外赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但支付二倍工资受仲裁时效一年的限制。
小朱工作两年，最多可能只能主张最后一年部分时段的二倍工资。
2、因小朱还在职，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。
小朱可先与单位协商补签书面合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿并补签合同，仲裁时需准备工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
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