多长时间申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，从中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠其劳动报酬。
小朱起初不知道自己权利被侵害，半年后发现公司拖欠工资，此时开始计算仲裁时效。
期间，小朱向公司主张支付工资，仲裁时效中断重新计算。
不久后，小朱遭遇不可抗力事件，无法申请仲裁，仲裁时效中止。
待该事件消除后，仲裁时效继续计算。
后来小朱与公司劳动关系终止，按照规定他需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱发现公司拖欠工资时开始起算时效符合规定。
2、小朱向公司主张自己的权利导致仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
3、小朱因不可抗力不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、由于是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁本不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止后，需自劳动关系终止之日起一年内提出。
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