劳动者失误造成单位损失如何赔偿
- 律师解析
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1.劳动者故意或重大过失致单位损失，要担责，赔偿依过错程度和单位制度定。
2.司法判赔偿比例，会看岗位职责、工作内容和主观过错。
一般过失不赔，重大过失或故意要赔部分或全部。
3.赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
4.单位制度要明确损失赔偿情形和标准，合法有效且向劳动者公示。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作中因疏忽操作，给单位造成了一定经济损失。
单位认为小朱存在重大过失，要求其承担全部赔偿责任。
小朱则认为自己只是一般过失，不应承担赔偿责任。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、在判断小朱是否应承担赔偿责任时，需综合考量其岗位职责、工作内容、主观过错程度等因素。
若小朱仅存在一般过失，通常无需赔偿；若存在重大过失或故意，则应承担部分或全部赔偿责任。
2、若小朱需承担赔偿责任，赔偿方式可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
同时，单位规章制度应明确规定劳动者造成损失的赔偿情形与标准，且该制度需合法有效并向小朱公示。
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