公司降薪可以直接劳动仲裁吗
- 律师解析
-
1.公司降薪，劳动者可直接申请劳动仲裁。
因为按法律，变更合同内容像降薪，要和劳动者协商且书面确定，公司单方降薪损害劳动者权益。
2.申请仲裁要准备材料，包括申请书、能证明和公司有劳动关系的材料（如合同、工资记录）、降薪证据（如工资条变化、通知）。
3.申请仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
仲裁时明确诉求，让公司补足工资差额。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直按照劳动合同约定领取工资。
某天，公司在未与小朱协商一致，也未采用书面形式的情况下，单方面降低了小朱的工资。
小朱认为公司的做法损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，于是准备申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容如降薪，应与劳动者协商一致并采用书面形式。
该公司单方降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，损害了小朱的权益，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需准备仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录，以及降薪相关证据，如工资条变更、降薪通知等。
同时，要在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，并在仲裁期间明确诉求，要求公司补足工资差额。
0
问题没解答? 125572人选择咨询律师
公司降薪可以直接劳动仲裁吗
一键咨询
