劳动争议最长诉讼时效是多久
- 律师解析
-
1.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。
2.申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时算。
3.若一方主张权利、求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续算。
5.不服仲裁，收到裁决书15天内可起诉。
劳动争议仲裁时效最长一年，起诉期限15天。
案情回顾:
小朱于某公司任职，工作期间公司未按约定支付其加班费。
小朱知晓后，本打算申请仲裁，但考虑自身情况搁置。
一段时间后，小朱得知权利被侵害已近一年，期间公司未就加班费事宜与小朱沟通，也未同意履行支付义务。
小朱匆忙申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱欲向法院起诉，此时距离收到仲裁裁决书已过十日。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
小朱知晓公司未支付加班费近一年才申请仲裁，若期间未发生仲裁时效中断、中止情形，其仲裁申请可能受时效影响。
2、小朱对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
其在收到裁决书十日欲起诉，仍在法定起诉期限内，可依法提起诉讼维护自身权益。
0
问题没解答? 125363人选择咨询律师
劳动争议最长诉讼时效是多久
一键咨询
劳动争议的诉讼时效有多长
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议最长诉讼时效是多久
1w浏览2025-05-26
劳动争议诉讼时效是多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议诉讼时效是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼要多长时间?
如果法院审理一审的劳动争议诉讼案件，一般应当在立案之日起的六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
1w浏览2024-10-29
劳动争议的诉讼时效是多长时间
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议的诉讼时效是多长时间相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼要多长时间
劳动争议诉讼一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
1w浏览2025-01-08
劳动争议的诉讼时效是多长时间
如果和公司发生了劳动争议，要在一年内向法院提起诉讼。过了一年的时间，除非有特殊情况，不然就不能再去法院起诉了。所以，要是有劳动争议，一定要在一年之内去法院起诉，这样才能维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼排多长时间
劳动争议诉讼一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
1w浏览2025-02-17
劳动合同争议诉讼时效为多长时间
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同争议诉讼时效为多长时间相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼需多长时间
劳动争议诉讼一般在六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
1w浏览2025-02-18
