被辞退少给工资该咋办
- 律师解析
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劳动者被辞退少给工资，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，要求足额支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料。
三是申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内提出。
四是对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，发现公司少发了工资。
小朱与公司协商，要求足额支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。
随后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。
劳动监察部门介入调查后，公司仍未改正。
于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱被辞退少发工资，其工资权益受到侵害，依据法律有权要求公司足额支付工资。
2、小朱与公司协商并保留证据的做法是正确的，为后续维权提供了有力支撑。
3、协商不成后向劳动监察部门投诉，按要求准备证明劳动关系和工资情况的材料，符合法定维权步骤。
4、劳动监察部门介入后公司未改正，小朱申请仲裁也是合理合法的维权途径。
5、小朱对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，同样符合法律规定的维权流程。
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