拖欠农民工工资有啥法律后果
- 律师解析
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用人单位拖欠农民工工资，需承担多类法律后果：
民事方面，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，单位除支付工资外，可能要加付应付金额50%-100%的赔偿金。
行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要加付50%-100%的赔偿金，还可能被责令停产整顿、吊销执照。
刑事方面，恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小朱、小李等多名农民工在某用人单位工作，工程结束后，用人单位却拖欠他们的工资。
农民工们多次与用人单位协商要求支付工资，均遭拒绝。
于是，他们向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期仍未支付。
小朱等人无奈之下准备通过法律途径追讨工资。
案情分析:
1、在民事方面，小朱等人可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，用人单位除需支付工资外，还可能要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给小朱等人。
2、行政上，劳动行政部门已责令用人单位限期支付，其逾期未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，还可能对该用人单位责令停产整顿、吊销营业执照等。
3、若该用人单位属于恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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