上市公司欠薪一年多怎么办
- 律师解析
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1.先和上市公司协商，用书面或口头形式要求支付工资，留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，提交证明劳动关系和欠薪的证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.公司欠薪，劳动者有权解除合同并要经济补偿。
案情回顾:
小朱是某上市公司员工，公司已欠薪一年多。
小朱先与公司协商，以书面形式要求支付工资，但公司并未理会。
小朱遂向劳动监察部门投诉，然而公司依旧未按要求限期支付。
小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱打算进一步向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司协商并保留沟通记录，此为合理的维权开端，符合通过协商解决欠薪问题的途径。
2、公司在劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，违反了相关规定。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据，程序合法。
4、若小朱对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，也是其合法权利。
5、根据法律规定，因公司拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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