劳务派遣员工如何申请劳动仲裁赔偿
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条等，证明与单位的劳动关系及权益受损情况。
2.准备申请书：
明确双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审：
仲裁委受理后安排开庭，如实陈述、出示证据并辩论。
5.后续处理：
对结果不服，在规定时间内起诉至法院。
注意在权益受损一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，他认为自己的权益受到了侵害。
在用工单位工作期间，小朱发现工资发放存在问题且加班没有相应报酬。
小朱决定申请劳动仲裁来维护自己的权益，但用人单位却以小朱没有足够证据证明劳动关系为由，否认应承担的责任。
小朱遂开始收集劳动合同、工资条等证据，准备通过法律途径解决争议。
案情分析:
1、小朱为证明与用人单位和用工单位存在劳动关系及权益受损情况，收集劳动合同、工资条等证据是符合法律程序的，这些证据是其主张自己的权益的重要依据。
2、小朱需准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。
仲裁委受理后安排开庭，小朱在庭审应如实陈述、出示证据和积极辩论。
若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
同时，小朱要注意在权益受侵害之日起一年内申请仲裁。
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