通过中介进的厂工资问题找谁
- 律师解析
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1.若经中介进厂，与工厂直接建立劳动关系且工资由工厂发放，有工资问题先找工厂人事沟通。
工厂违法拖欠、克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若和中介签了协议，工资由中介代发或其未兑现工资承诺，先和中介协商。
协商不成，收集聊天记录、协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让中介担责。
案情回顾:
小朱通过中介进入一家工厂工作。
工作结束后，小朱发现工资发放存在问题。
小朱认为应按照中介承诺的待遇发放工资，可实际到手的工资却少了很多。
小朱先与工厂沟通，工厂称工资是按与中介约定发放。
小朱又找中介协商，中介却以各种理由推诿，拒绝按承诺支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与工厂直接建立劳动关系，工资由工厂发放，工厂有按时足额支付工资的义务。
若工厂存在拖欠、克扣工资等违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若小朱与中介签订了相关协议，工资由中介代发且中介未兑现承诺的工资待遇，小朱可收集能证明与中介约定工资情况、工作情况等的证据，如聊天记录、协议等。
协商无果后，可向劳动监察部门投诉中介，也可申请劳动仲裁，要求中介承担相应责任。
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