员工玩忽职守造成重大损失咋处理
- 律师解析
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员工玩忽职守致重大损失，用人单位处理方式如下：
内部管理：
可依合法制度处分员工，像警告、降职、辞退等。
若合同有约定，可要求员工赔偿，但每月扣除赔偿不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。
法律层面：
损失达一定标准或构成犯罪。
国有单位人员玩忽职守致单位破产或严重损失、国家利益受损的，会被追刑责。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作中玩忽职守，给公司造成重大损失。
公司依据内部依法制定的规章制度，决定对小朱进行辞退处分。
同时，因劳动合同中有相关约定，公司要求小朱承担一定赔偿责任。
但小朱认为扣除赔偿金额过多，影响其基本生活，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从内部管理角度，用人单位有权依据依法制定的规章制度对玩忽职守造成重大损失的员工进行处分，该公司辞退小朱的行为符合规定。
并且在劳动合同有约定的情况下，公司可要求员工承担赔偿责任。
2、不过，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司扣除金额不符合此规定，小朱可与公司协商调整，以保障自身合法权益。
若损失达到一定标准，如涉及国有公司等工作人员玩忽职守致国家利益受损，可能会被追究刑事责任，但本案未表明符合该犯罪情形。
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