劳务期间发生意外谁担责
- 律师解析
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1.劳务期间意外责任分情况定。
提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
若提供方有过错，接受方可减责；接受方有错，需赔偿。
2.第三人行为致提供劳务者受损，提供方可要求第三人担责，也能让接受方补偿。
接受方补偿后可向第三人追偿。
3.如雇员违规操作机器受伤，雇主按过错比例担责；因第三人车辆撞致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿。
案情回顾:
小朱受雇于小胡提供劳务。
一次工作中，小朱在操作机器时违规操作导致自己受伤。
小朱认为小胡作为雇主应承担全部赔偿责任，而小胡则认为小朱自身存在过错，不应由自己承担全部责任。
另外，还有一次小朱在工作途中被小丽驾车撞击受伤，小朱要求小丽赔偿，同时也向小胡提出补偿要求，小胡对此有异议。
案情分析:
1、对于小朱操作机器违规受伤一事，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。
小朱违规操作存在过错，小胡应按过错比例承担责任，而非承担全部责任。
2、对于小朱被小丽驾车撞击受伤一事，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
所以小朱要求小丽赔偿和小胡补偿是合理的，小胡补偿后，可以向小丽追偿。
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