如何证明员工不是公司员工
- 律师解析
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要证明某人并非公司员工，可从以下方面入手：
1.查看书面劳动合同，未签订可作为初步证据。
2.审查工资发放记录，公司财务无记录或由其他主体发放，可辅助证明。
3.查看考勤记录，正规考勤系统无出勤记录可说明问题。
4.看工作安排和管理，公司无工作分配、监督等管理行为，可作依据。
5.收集同事证言，证明其未参与公司业务和日常活动。
多方面证据相互印证来证明。
案情回顾:
小朱自称是某公司员工，要求公司给予相应福利待遇。
公司却坚称小朱并非其员工。
双方因此产生争议。
公司为证明小朱非其员工，提出双方未签订书面劳动合同，公司财务记录中无小朱工资发放情况，正规考勤系统里也没有小朱出勤记录，且公司从未对小朱进行工作任务分配和监督管理，同时有同事证明小朱未参与公司业务及日常活动。
案情分析:
1、从书面劳动合同来看，未签订书面劳动合同可作为小朱不是公司员工的初步证据。
2、工资发放记录方面，公司财务无小朱工资发放或由其他主体发放工资，辅助证明小朱与公司不存在劳动关系。
3、考勤记录显示公司正规考勤系统无小朱出勤记录，说明小朱未正常参与公司工作。
4、工作安排和管理上，公司未对小朱进行工作任务分配和监督，表明公司未对小朱实施劳动管理。
5、同事证言证明小朱未参与公司业务及日常活动，多方面证据相互印证，可证明小朱并非该公司员工。
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