拘留多少天单位可开除员工
- 律师解析
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1.法律没明确规定员工被拘留多久单位可开除。
2.员工被行政拘留，单位能否解约，要看规章制度有无将其列为严重违纪。
若制度制定程序合法且已公示告知，单位可据此解约。
3.员工被刑事拘留，最终被依法追究刑事责任，单位可依规解约。
被依法追究刑事责任涵盖判刑、免予刑事处罚等。
单位能否开除，关键看制度和员工是否担责。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因违反治安管理被行政拘留。
单位以小朱被拘留为由，决定解除与他的劳动合同。
小朱认为法律未明确规定被拘留单位就可开除，单位此举不合理。
单位则称其规章制度明确将被行政拘留列为严重违纪情形，且该制度制定程序合法并已公示。
小朱不服，双方产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定拘留多少天单位可开除员工。
若员工被行政拘留，单位能否解除劳动合同要看单位规章制度有无将此列为严重违纪情形，本案中单位规章制度有此规定且程序合法并已公示，单位可依此解除。
2、若员工被刑事拘留，最终被依法追究刑事责任，单位可依据规定解除劳动合同。
本案小朱是行政拘留，关键在于单位规章制度的规定，单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同有一定的合理性。
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