员工私自收货款公司要担责吗
- 律师解析
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1.通常，员工私自收货款，公司无需担责。
若员工是无权代理且未获公司认可，责任自负。
2.若构成表见代理，公司要担责。
表见代理即员工无代理权，但交易方有理由相信其有，比如公司曾授权或员工持有收款证明等。
3.公司担责后，可向私自收款员工追偿。
判断公司是否担责，重点看有无构成表见代理，构成则公司担责，反之员工担责。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在未获公司授权情况下，私自收取了客户小丽的货款。
小丽认为小朱一直负责与自己对接业务，有理由相信其能代表公司收款。
公司却表示小朱无收款权限，不应由公司担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，员工私自收货款公司不担责，若员工行为属无权代理且未获公司追认，应由员工自行担责。
本案中小朱未获公司授权收款，其行为属无权代理。
2、但如果构成表见代理，公司则需担责。
表见代理是指员工虽无代理权，但交易相对人有理由相信其有代理权。
若小朱一直负责与小丽对接业务，让小丽有理由相信其能收款，就构成表见代理，公司需担责，担责后可向小朱追偿。
判断公司是否担责，关键在于是否构成表见代理。
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