老板不给员工工资想赖账咋办
- 律师解析
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老板拖欠工资，员工可这样维权：
1.先和老板协商，提出支付工资要求并留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，部门会责令老板限期支付。
3.可申请劳动仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪，可能犯罪，可向公安报案。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，工作数月后，老板却拒绝支付工资企图赖账。
小朱先与老板协商，明确提出支付工资要求并留存记录，但协商无果。
小朱遂准备劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，可老板依旧未支付。
小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板对仲裁结果不满，坚称自己不应支付工资。
案情分析:
1、小朱与老板协商是合理的维权第一步，且留存记录有利于后续维权。
协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合法有效的途径，老板应按责令限期支付工资。
2、小朱申请仲裁也在法律规定的仲裁时效内，符合程序。
老板对仲裁结果不满，若后续不依法处理，可能承担相应法律责任。
若老板存在转移财产等逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案维护自身权益。
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