恶意拖欠工资有啥强制措施
- 律师解析
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1.劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期未付需加付50%-100%赔偿金。
2.若单位不履行，劳动者可向法院申请支付令。
法院审查后发出支付令，单位无异议却不执行，劳动者可申请强制执行。
3.恶意拖欠工资情节严重的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
劳动行政部门会移送公安，单位负责人将面临刑事处罚，同时承担民事责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直正常发放工资。
然而，最近几个月公司开始恶意拖欠小朱的工资。
小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。
小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。
小朱遂向法院申请支付令，公司既不提出书面异议也不履行支付令。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，本案中公司逾期未支付工资，应承担加付赔偿金的责任。
2、劳动者可向法院申请支付令，法院审查债权债务关系明确、合法后会发出支付令，用人单位不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行，小朱可依法申请强制执行公司财产。
3、若公司恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，一旦罪名成立，公司负责人将面临刑事处罚并承担民事责任。
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