什么情况下辞退员工赔付2n
- 律师解析
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1.用人单位违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金。
如无劳动者过错时解约，像辞退孕期女职工、随意解雇员工等。
2.违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
逾期不补订还解除关系，按2N付赔偿金。
3.N指工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年。
近期，公司以经济性裁员为由将处于孕期的小朱辞退。
小朱认为公司在自己无过错的情况下辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司按2N标准支付赔偿金。
公司则认为经济性裁员属于合理辞退，不应支付该赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在不存在劳动者过错情形时，直接解除劳动合同属于违法。
本案中，公司以经济性裁员辞退孕期的小朱，小朱并无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司解除劳动合同的行为违法。
2、公司违法解除劳动合同，需向小朱支付2N的赔偿金。
N为小朱在本单位的工作年限，小朱工作三年，应按三年计算，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付六个月工资作为赔偿金。
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什么情况下辞退员工赔付2n
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什么情况下辞退员工才是赔偿2n
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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劳动纠纷什么情况下辞退员工2n+1
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