讨薪被拖欠工资咋办
- 律师解析
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遭遇工资拖欠，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，明确工资支付时间和金额，和平解决问题。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
四是仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
五是被迫解除合同，可要求单位支付经济补偿。
要合法维权，保障工资收入。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司未按时支付其工资。
小朱与公司协商，要求明确支付工资的时间和金额，但公司以各种理由拖延。
小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。
小朱随后申请劳动仲裁，并提交了劳动合同、工作证和工资条等证据。
仲裁裁决公司支付工资，但公司依旧不履行。
案情分析:
1、小朱在讨薪时，首先与用人单位进行协商，这是和平解决纠纷的合理途径，符合法律倡导的友好解决方式。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，这是法律赋予劳动者的权利保障。
3、小朱申请劳动仲裁并提交相关证据，仲裁具有法律效力。
若用人单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱因拖欠工资被迫解除劳动合同，还可依法要求用人单位支付经济补偿，其应通过合法途径积极维护自身权益。
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