工厂拖欠工资直接找劳动局可以吗
- 律师解析
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1.工厂拖欠工资，劳动者可直接找劳动局，这是可行的维权方式。
2.按规定，单位应按时足额发工资。
若工厂拖欠，劳动监察会责令其限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也可先和工厂协商，协商不成申请劳动仲裁。
若工厂不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
4.维权时要备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱等多名员工在一家工厂工作，工厂却长期拖欠他们工资。
小朱等人与工厂协商，工厂以资金周转困难为由拒绝支付。
小朱等人不知如何是好，对于是直接找劳动局，还是继续与工厂协商存在争议。
案情分析:
1、根据劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。
该工厂拖欠工资的行为已违反此项规定。
小朱等人可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂限期支付，若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、小朱等人也可先与工厂协商，协商不成则申请劳动仲裁。
仲裁裁决后，若工厂仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
但在找劳动局投诉或申请仲裁时，小朱等人需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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