工厂三个月没发工资我们怎么办
- 律师解析
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1.先和工厂沟通，要求支付工资并留存协商记录，如聊天记录、通话录音。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。
他们有权责令工厂限期支付工资，逾期未付，工厂需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请。
仲裁裁决通常45日内作出，复杂情况可延长15日。
对结果不服，可在规定期限内起诉维权。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在某工厂工作后，工厂一直未支付他们工资。
三人先与工厂进行沟通协商，要求支付工资并留存了聊天记录，但协商无果。
于是他们向当地劳动监察部门投诉，可工厂仍未按要求限期支付工资。
随后，三人决定申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会提出申请，然而他们对仲裁结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱等三人与工厂就工资支付进行协商并留存记录，符合合法维权的初步操作。
工厂经劳动监察部门责令仍逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向三人加付赔偿金。
2、三人申请劳动仲裁准备了相关证据是合理的。
仲裁有时间规定，一般四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
他们对仲裁结果不服，依据法律有权在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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