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拖欠工资多长时间不能仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-06-05
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段建国律师
段建国律师在线
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律师解析
1.劳动争议仲裁时效通常为一年,从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬发生争议,申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请仲裁。
像在职时单位欠薪,在职随时可仲裁;离职后超一年再申请,仲裁委可能不受理或驳回请求。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职。
在职期间,公司每月都会拖欠小朱部分工资
小朱出于工作稳定考虑,并未及时申请仲裁。
后来小朱离职,离职一年零两个月后,小朱才想起向仲裁委申请仲裁,要求公司支付在职期间拖欠的工资。
公司则以小朱申请仲裁超过时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
小朱在职时公司拖欠工资,在职期间他随时可申请仲裁。
2、然而,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
小朱离职一年零两个月后才申请仲裁,已超过法定仲裁时效,仲裁委很可能会以超过时效为由不予受理或驳回小朱的请求。
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