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拖欠工资六个月会坐牢吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-27
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郭培员律师
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律师解析
1.通常单纯拖欠工资六个月不会坐牢,拖欠工资属劳动纠纷,承担民事责任
2.但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬数额较大,被政府部门责令支付仍不支付,会构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚
数额较大一般指欠一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元,或欠十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元。
3.遇拖欠工资,先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱、小李等十五名员工在一家公司工作,公司已拖欠他们工资六个月。
员工们多次与公司老板小胡协商,小胡起初承诺支付,但后来却转移公司财产并逃匿。
经统计,小胡拒不支付十五名员工的劳动报酬累计达八万元。
政府有关部门责令小胡支付工资,小胡仍拒不支付,员工们遂寻求解决办法。

案情分析:

1、一般单纯拖欠工资六个月属于劳动纠纷,承担民事责任。
但本案中老板小胡以转移财产、逃匿方法逃避支付劳动报酬,数额累计达八万元,超过了拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计三万元至十万元以上的标准,符合“数额较大”。
2、经政府有关部门责令支付仍不支付,小胡的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪,会面临刑事处罚。
员工们可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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