没签劳务合同能否申请双倍工资
- 律师解析
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1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.得先确定劳动关系，考勤、工资发放记录、工作证等可作证据。
3.证明劳动关系且未签合同，从用工满一个月次日起算，最多可主张十一个月双倍工资。
4.要留意仲裁时效，在知道权益受侵害一年内申请仲裁。
5.主张双倍工资要备好证据，及时合法维权。
案情回顾:
小朱入职某单位工作，工作期间单位一直未与他订立书面劳动合同。
小朱工作了八个月后因一些原因离职，他认为单位未签合同的行为损害了自己的权益，打算向单位主张双倍工资。
单位则称双方虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小朱若能提供考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明为单位提供劳动的证据，便可确定劳动关系成立。
2、由于小朱工作了八个月，从用工满一个月次日起算，他最多可主张七个月的双倍工资。
同时，小朱需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁，并准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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没签劳务合同能否申请双倍工资
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没签劳动合同怎么申请双倍工资？
没签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来申请双倍工资。实际上如果说没有签订劳动合同的话，是属于单位方面的工作，可以要求双倍的工资赔偿的。没签劳动合同怎么申请双倍工资，这个问题可以参考本文内容。
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