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拖欠的劳动报酬如何计算出来

#工资福利 最新修订 | 2025-05-27
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郭培员律师
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律师解析
1.拖欠劳动报酬计算要依照劳动合同约定和法律规定。
若合同明确工资标准与支付方式,按约定算,正常出勤月工资=月工资÷21.75×出勤天数。
2.若合同无明确约定,计件工资制按正常劳动计件单价和实际工作量算;其他工资制按正常出勤月工资标准算。
3.用人单位安排加班需依法付加班工资法定节假日加班工资为月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%,休息日为月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
拖欠报酬,劳动者可合法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,劳动合同约定月工资5000元。
2月小朱出勤18天,且在休息日加班了8小时。
发工资时,公司只支付了小朱2000元,小朱认为公司拖欠了他的劳动报酬,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,有明确劳动合同约定工资标准及支付方式的,正常出勤月工资=月工资÷21.75×出勤天数。
小朱月工资5000元,2月出勤18天,该月正常出勤工资应为5000÷21.75×18≈4137.93元。
2、用人单位安排加班的应依法支付加班工资,休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%,小朱休息日加班8小时,加班工资应为5000÷21.75÷8×8×200%≈574.71元。
所以小朱2月应得工资约为4712.64元,公司仅支付2000元,确实存在拖欠劳动报酬的情况,小朱可通过合法途径维权。
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