干工地三个月不发工资怎么办
- 律师解析
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用人单位必须按时足额给劳动者发工资。
工地三个月不发工资，可这么做：
和单位协商，让其说明不发工资原因并尽快支付，同时保留沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
他们可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行，以此维权。
案情回顾:
小朱在工地工作，工地连续三个月未发放工资。
小朱与用人单位协商，要求说明不发工资原因并尽快支付工资，同时保留了沟通记录，但协商未能达成一致。
于是，小朱考虑下一步该如何维护自己的权益，是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，该工地三个月不发工资已违反此义务。
小朱与用人单位协商并保留记录的做法是正确的，为后续维权保留了证据。
2、若小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
若小朱申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁裁决生效后用人单位不履行的，小朱可申请法院强制执行。
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