确认劳动关系举证责任归谁
- 律师解析
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1.确认劳动关系举证，通常是“谁主张，谁举证”。
2.劳动者主张劳动关系，要拿出初步证据，像合同、工资凭证等。
3.用人单位否认的话，得提供反证。
若掌握关键证据却不提供，会担不利后果。
4.双方都没证据，就结合事实，用逻辑和经验按优势证据判断。
5.劳动关系不明，仲裁机构或法院可让单位举证。
单位反驳不了证人证言，要担责。
最后由相关机构依实际认定举证归属。
案情回顾:
小朱向劳动争议仲裁机构提出申请，主张自己与某单位存在劳动关系。
小朱提交了工作证作为初步证据。
该单位否认与小朱存在劳动关系，却未提供工资发放记录、考勤记录等相关反证。
双方均无其他有力证据证明各自观点，小朱仅提供了同事小丽的证人证言，单位也无法对该证言进行有效反驳。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张与单位存在劳动关系，已提交工作证完成初步举证责任。
2、单位否认劳动关系，应提供反证，但单位掌握工资发放、考勤等证据却未提供，需承担不利后果。
3、在双方都无法充分举证的情况下，结合小朱提供的证人证言，且单位无法有效反驳，依据相关规定，劳动争议仲裁机构可要求单位承担举证责任，若单位不能举证，将承担不利后果。
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