合同到期后还在上班能随时走吗
- 律师解析
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1.合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系，不能随意离职。
2.解除这种关系要提前通知单位，非试用期提前30天书面通知，试用期提前3天。
3.随意离职可能违约，若给单位造成损失需赔偿。
4.单位违法，如未及时足额付酬，劳动者可随时解约并获补偿。
5.离职按法定程序，可避免法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在公司上班。
工作一段时间后，小朱想离职，认为合同已到期能随时走。
公司则称需按规定提前通知，双方就离职是否需提前通知产生争议。
案情分析:
1、合同到期未续签但继续上班形成事实劳动关系，这种劳动关系受法律保护，劳动者不能随意离职。
2、一般情况下，非试用期劳动者解除事实劳动关系需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。
若随意离职可能构成违约，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
3、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
所以小朱应按法定程序处理离职事宜。
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合同已到期还在上班可以随时走吗
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